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随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面，《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”；另一方面，随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求，“劳务派遣”也成
发布时间：2018-04-24 点击次数：90
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人才派遣是现在国外很流行的一种新型用人模式，他为企业规避了不少风险，减少财务开支，在美国已达到50%，欧洲30%，日本20%，中国10%，所以中国还有很大一部分没有开发，这必将是中国以后的用人方式。 人才派遣难在系统开发和维护王柏灵表
发布时间：2018-04-20 点击次数：104
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在以往的企业中员工一旦被某单位聘用，单位基本上就为其包下了终生，从而造成了许多企业机构臃肿、人员工作效率低下等顽症。人才派遣恰恰就是有针对性地解决这些“病症”的“良药”，其特点为由派遣机构与用人单位签订合作协议，派遣机构同派遣人才签订劳
发布时间：2018-04-20 点击次数：141
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某人才派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作，工资及保险费由学校交人才派遣公司支付和缴纳，同时，学校向人才派遣公司支付每人每月50元的管理费。劳动合同与人才派遣协议都是两年一签，且期限相同。2009年2月，两个合同均到期。在此之前
发布时间：2018-04-16 点击次数：116
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在劳务派遣关系当中往往会涉及到三方的利益，包括被派遣劳动者、实际的用工单位以及派遣单位。如果被派遣劳动者在派遣工作的过程中遭受了工伤伤害，此时对工伤事故要如何进行处理？ 劳务派遣人员工伤事故处理程序 职工被派遣出境工作，依据前往国家
发布时间：2018-04-16 点击次数：100
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小编总结临时工外包公司的特点，大家可以来了解下。 一、人才储备量大。 相信只要在经营多年临时工外包的，在人才储备方面都是有一定的人才的。很少公司能够在满编的情况下还可以做到完美的人才储备，但是劳务派遣公司可以做到这一点，公司储备了很
发布时间：2018-04-13 点击次数：226
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转移派遣是指企业将现有员工转移为派遣员工的劳务派遣形式。转移派遣中，企业让现有员工或者自行招募录用的人员，改与劳务派遣公司签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工薪酬发放、社保缴纳、档案管理等相关事务。 转移派遣服务优势主要包括以下八个
发布时间：2018-04-11 点击次数：109
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通过劳务派遣公司招聘员工，并把员工的劳动关系挂靠在劳务派遣公司。自2008年《劳动合同法》实施以来，为了规避用工风险，这种便捷的“临时工”模式成为很多企业流行的用工方式之一。不过昨天开始实施的新《劳动合同法》，除了要求“临时工”与正式工
发布时间：2018-04-11 点击次数：158
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劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。但同时劳务派遣作为一种新型的劳动关系，在法律法规以及人力资源实践上还有很多需要改进的地方。本论文重点分析了劳务派遣的利与弊。 一、劳务派遣的定义 根据1997年国
发布时间：2018-04-10 点击次数：158
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新修订的《劳动合同法》不仅提高了劳务派遣公司的经营门槛，而且也对用工单位使用派遣工的情形进行了严格限制。北京大学劳动法研究所研究员梁智说，除了对“临时性”“替代性”“辅助性”规定得更为具体外，新法的一个亮点是限制单位使用劳务派遣工不得超
发布时间：2018-04-08 点击次数：167
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目前，在中国的国有企业、机关和事业单位中有大量的“临时工”，作为和“正式工”相对的一种劳动者，他们往往拿着偏低的工资，大多没有升迁机会，从而不时引发社会矛盾。从下个月起，修订后的《劳动合同法》开始实施，用工“双轨制”将面临重要变革节点。
发布时间：2018-04-08 点击次数：173
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作为劳务派遣工的劳动合同，法律还有更进一步的要求，这里介绍三点意见供参考。 第一，《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证
发布时间：2018-04-07 点击次数：129
