-
企业用工或人力资源服务方面的问题企业是一直不等根治的问题，所以很多企业会选择与人力资源公司合作，委托人力资源服务公司代理招聘，承包业务等等，来解决企业的用工问题，由于市场的供求关系，现在市面上做经营人力资源服务的公司有很多，作为企业HR你会
发布时间：2018-06-26 点击次数：111
-
什么是人才派遣? 人才派遣或称人力资源派遣、人才租赁、员工外包、人力外包（如德卡），早起源于日本、美国。它的特点是人才租赁企业"招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种招聘和用人相分离的
发布时间：2018-06-21 点击次数：135
-
广州劳务派遣公司的小编告诉你人才派遣的具体形式：1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移派遣有人才派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订
发布时间：2018-06-21 点击次数：137
-
对于刚刚步入社会的大学生，当听到劳务派遣和业务外包时可能都会感到惊讶。惊讶于：没有想到还有这么一种工作方式？但是，对于大学生可能还不能很好的区分这两种劳务方式。下面，广州劳务派遣带大家详细解读这两个是同一性质的吗？这类型的公司是
发布时间：2018-06-13 点击次数：143
-
相信大多数人都会有这样的经历，每进一家公司都会经历1-2260个月不等的试用期，甚至更长时间的试用期。虽然从毕业也已经经历过几次试用期，但是能够完全了解试用期的人员并不多。今天，广州劳务派遣教你10条看懂试用期。 1、不能口头约定试
发布时间：2018-06-12 点击次数：102
-
热烈祝贺本公司公众号启动，欢迎各位老板，朋友多关注，多提宝贵意见。
发布时间：2018-06-11 点击次数：103
-
劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 它们的之间区别是： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必
发布时间：2018-05-22 点击次数：138
-
核心内容：劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。本文主要讲述用人单位在签订劳务派遣合同时应该注意的事项。 劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司
发布时间：2018-05-15 点击次数：104
-
劳务派遣有哪些方式 1、完全派遣 员工完全派遣助您全面降低使用风险： 就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等
发布时间：2018-05-08 点击次数：87
-
劳务派遣与劳务外包的核心和关键区分标准在于管理权的判断，那么广州劳务派遣用工要符合什么条件？派遣公司不直接使用自己所雇的劳动者，由用工单位直接使用；被派遣劳动者从事的工作是用工单位的业务组成而非派遣公司资金的业务。 劳务派遣用工具体判
发布时间：2018-05-02 点击次数：111
-
在劳务外包模式下，用工单位和外包公司要讨论如何处理外包员工退回的条款。当因劳动者严重过错退回、劳动者无严重过错情形下的退回，用工单位和外包公司怎么对员工做退回处理。下面小编为您一一介绍。 在劳务外包模式下，不存在退回某个员工的问题，外
发布时间：2018-05-02 点击次数：168
-
人才派遣与劳动事务代理相似之处在于：人才派遣与劳动事务代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方（劳动者）；用人单位与人才派遣单位之间、用人单位与劳动事务代理机构之间都是一种平等的合同关系；人才派遣单位和劳动事务代理机构都需要给劳
发布时间：2018-04-24 点击次数：242
